2. Корпоративные отношения

2.1. Стороны договорились, что реализация кадровой политики и развитие корпоративной культуры являются важными факторами, способствующими достижению стратегических целей Общества и личностных целей Работников.

2.2. Кадровая политика:

2.2.1. Общество заинтересовано в компетентных, работоспособных, дисциплинированных, приверженных и сопричастных работниках, действующих согласованно для достижения целей Общества. Планирование потребности в трудовых ресурсах, разработка программ профессиональной подготовки и повышения квалификации, развития персонала выполняется с учетом стратегии развития Общества и прогнозирования кадровой ситуации.

2.2.2. Кадровая политика Общества основана на следующих принципах:

·        обеспечение сбалансированности удовлетворения потребностей заинтересованных сторон: работников, акционеров и местного сообщества;

·        обеспечение систематического общения руководителей с подчиненными, установления обратной связи, своевременного доведения информации до всех категорий работников;

·        признание, соблюдение и пропагандирование корпоративных ценностей и норм трудовой этики;

·        удовлетворение потребностей работников в стабильности, безопасности и социальных гарантиях;

·        формирование системы оплаты труда и материального стимулирования в зависимости от результатов деятельности Общества, достигнутой производительности труда с учетом уровня средней заработной платы предприятий химической отрасли Пермского края;

·        дополнительное вознаграждение, поощрение и признание кадровых* работников.

Примечание:* непрерывный стаж работы в ОАО «Сильвинит» 10 лет и более.

2.2.3. Работодатель заявляет о своей ответственности за реализацию политики в области управления персоналом.

2.3. Корпоративная культура и трудовая этика:

2.3.1. Корпоративная культура - это ценности, нормы, политика, процедуры, с помощью которых организация адаптируется к изменениям условий внутренней среды и внешнего окружения и решает производственные задачи.

Четкое и единое понимание всеми работниками организационных ценностей и норм необходимо для целенаправленной и эффективной работы.

2.3.2. Взаимоотношения Работодателя и Работников Общества строятся на следующих принципах трудовой этики:

·        проведение открытой политики на всех этапах работы с персоналом: при отборе, заключении трудового договора, профессиональном и карьерном росте, обучении, выплате заработной платы и компенсаций, применении поощрений, увольнении;

·        создание условий для профессионального совершенствования работников и наращивания трудового потенциала;

·        обеспечение безопасности рабочих мест;

·        предоставление социальных гарантий;

·        проявление заботы о бывших работниках, состоящих на учете в Совете ветеранов Общества;

·        поощрение преемственности (трудовых династий, наставничества, передачи передового опыта и т.п.);

·        поощрение творческой инициативы, рационализаторства и изобретательства;

·        поддержание и дальнейшее развитие сложившихся в Обществе традиций и ритуалов, корпоративного стиля и символики;

·        соблюдение всеми работниками Общества норм и правил трудовой этики:

-         взаимное уважение, сдержанность и тактичность,

-         недопущение сквернословия, демонстрации плохого настроения коллегам, проявление грубости, несдержанности и агрессии,

-         создание конструктивных профессиональных отношений с коллегами, руководителями и подчиненными,

-         использование рабочего времени только для выполнения своих служебных обязанностей,

-         поддержание авторитета, уважения и доброго имени работников и Общества в целом (в высказываниях, отзывах и т.п.),

-         соблюдение делового стиля в одежде,

-         соответствие спецодежды и защитных средств принятым в Обществе стандартам (чистота, аккуратность, соответствующий размер, установленный образец и т.д.);

·        в Обществе не приветствуется совместная трудовая деятельность работников (в частности, в прямом подчинении), находящихся в родственных отношениях.

2.4. Корпоративные традиции и мероприятия:

2.4.1. В Обществе хранятся и развиваются традиции, сплачивающие и нацеливающие работников на эффективную работу; проводятся культурно-массовые, корпоративные и социально значимые мероприятия, ставшие традиционной и неотъемлемой частью жизни коллектива всего Общества.

2.4.2. Все мероприятия, отмечаемые в Обществе, связаны с государственными, корпоративными и профессиональными праздниками. Празднования, награждения и другие поощрения производятся в рамках утвержденных планов, смет и разнарядок, в соответствие с Положением о корпоративных мероприятиях в ОАО «Сильвинит».

2.4.3. Главными корпоративными праздниками являются:

·        День фирмы (24 июня),

·        День химика (последнее воскресенье мая),

·        День шахтера (последнее воскресенье августа).

2.4.4. В целях выявления и пропаганды лучшего профессионального опыта, совершенствования профессионального мастерства, формирования творческого отношения к труду, совершенствования культуры производства, улучшения состояния трудовой дисциплины и поощрения наиболее квалифицированных и компетентных работников в Обществе ежегодно проводятся смотры-конкурсы профессионального мастерства.

Смотры-конкурсы проводятся в канун профессиональных праздников - День Химика, День Шахтера, День автомобилиста, День работников торговли, День строителя, День энергетика, День железнодорожника, День фирмы - по профессиям, имеющим наибольшую численность и напрямую связанным с производственными процессами.

Организация производственных соревнований и поощрение победителей регламентируются Положением о смотрах-конкурсах профессионального мастерства в ОАО «Сильвинит».

2.4.5. В честь юбилейных дат работников (50, 55, 60 лет) вручаются поздравительные открытки, а также денежные премии согласно действующему Положению о системе поощрения работников ОАО «Сильвинит» (действие Положения распространяется на работников, стаж работы которых в Обществе составляет не менее 1 года).

Все виды, формы, условия поощрения работников регламентируются Положением о системе поощрения работников ОАО «Сильвинит». Сумма денежной премии зависит от степени значимости поощрения и устанавливается системой применяемых коэффициентов к минимальному размеру оплаты труда, установленному в Обществе (Приложение 11).

2.4.6. Система корпоративных коммуникаций, действующая в Обществе (газета «За калий», радио, информационные листки, стенды, собрания работников и т.д.), призвана поддерживать корпоративные традиции и своевременно доводить необходимую информацию до всех работников.