4. Оплата труда

4.1. Стороны договорились осуществлять политику оплаты труда, основанную на следующих принципах:

·        соблюдение требований ТК РФ в области оплаты труда;

·        обеспечение зависимости между объемами производства и суммой средств, направляемых на оплату труда;

·        усиление зависимости заработной платы работников от уровня производительности труда и достижения конечных результатов деятельности, как отдельного подразделения, так и Общества в целом;

·        постоянное совершенствование системы оплаты труда, наличие стимулов, позволяющих работникам получать больше в зависимости от квалификации, сложности выполняемых работ, условий труда, творческой инициативы, разработки и внедрения идей, направленных на улучшение деятельности Общества, деловых качеств работника и т.д.;

·        обеспечение равной оплаты за равный труд;

·        приоритетность в оплате труда по отдельным категориям работников с учетом состояния рынка труда;

·        формирование систем заработной платы и стимулирования труда с учетом мнения Профкома.

4.2. При формировании заработной платы работников Работодатель ориентируется на величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную администрацией Пермского края и среднего уровня заработной платы предприятий химической отрасли Пермского края.

4.3. Стороны договорились, что оплата труда в Обществе осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих в ОАО «Сильвинит».

Положение об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих определяет:

·        порядок формирования и использования фонда заработной платы;

·        порядок разработки всех  Положений об оплате и материальном стимулировании труда в ОАО «Сильвинит»;

·        группы и размеры тарифных ставок рабочих;

·        порядок начисления и выплаты премии за основные результаты хозяйственной деятельности;

·        порядок установления доплат (надбавок):

-         стимулирующего характера (за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы, за руководство бригадой; аттестованным электрогазосварщикам за каждый вид опасных технических устройств; общественным кассирам за выдачу заработной платы и талонов на питание; работникам бухгалтерии за выполнение расчетов по удержанию и перечислению страховых взносов по договорам добровольного страхования и денежных сумм за жилищные и коммунальные услуги и т.д.);

-         компенсационного характера (за работу в ночное и вечернее время, за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за увеличение объема работ, за работу в праздничные и выходные дни, за работу в сверхурочное время, за нормативное время передвижения от ствола до рабочего места, за работу во вредных условиях и т.д.);

·        порядок установления окладов высококвалифицированным рабочим;

·        порядок оплаты труда отдельным категориям рабочих (забойной группы, водителей автомобилей, водителей погрузчиков, трактористов и др.);

·        порядок оплаты за время обучения;

·        порядок оплаты труда работников, направленных в командировку, служебную поездку;

·        порядок разработки графиков сменности и оплаты времени сверх нормальной продолжительности;

·        порядок выдачи работникам дополнительной заработной платы в виде талонов на питание.

4.4. Минимальный размер оплаты труда в Обществе не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда и составляет с 01.02.2007 – 1200 рублей в месяц.

Решение об изменении минимального размера оплаты труда принимает Работодатель с учетом финансово-экономических результатов деятельности Общества.

Минимальная месячная заработная плата работника Общества, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного администрацией Пермского края.

4.5. В рамках Положения об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих в ОАО «Сильвинит» разработаны и действуют другие Положения по оплате и материальному стимулированию труда (Приложение 2).

4.6. Порядок оплаты труда работников Общества:

4.6.1. Оплата труда рабочих производится по 6-разрядной тарифной сетке. Все рабочие разделены на 7 групп, для каждой из которых установлены свои тарифные ставки и оклады  в зависимости от условий и характера выполняемых работ (Приложение 3).

4.6.2. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих производится в соответствии  с утвержденными схемами должностных окладов для каждой категории работников и в зависимости от квалификации, опыта работы, ответственности и уровня принимаемых решений, а также деловых качеств работника.

Оплата труда специалистов, занятых инженерно-техническими работами (экономистов, нормировщиков, бухгалтеров, инженеров всех наименований и т.п.), производится в соответствии с Инструкцией о порядке присвоения категории и установления должностных окладов специалистам структурных подразделений ОАО «Сильвинит» (Приложение 4).

4.7. Порядок установления доплат, надбавок и разного рода выплат:

4.7.1. Оплата труда в вечернее и ночное время:

Работникам, занятым в сменном режиме работы, производятся доплаты:

·        в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену (ночная смена – смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время – с 22 до 6);

·        в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернюю смену (вечерняя смена – смена, предшествующая ночной);

·        в размере 40% тарифной ставки (оклада) работникам основного вида деятельности, работающим в двусменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов (9, 10, 11 и 12 часов), за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов);

·        в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за время работы, приходящееся на ночное время (ночное время независимо от графика – с 22 до 6 часов) работникам непромышленного персонала, сторожам, контролерам на КПП, частным охранникам;

·        в размере 20% часовой тарифной ставки при режимах работы (24 часа, работа более 12 часов, разделение рабочего дня на части и т.п.) за время работы, приходящееся на ночное время (с 22 до 6 часов);

·        в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) медицинским работникам, водителям санитарного транспорта за время работы, приходящееся на ночное время (с 22 до 6 часов).

4.7.2. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни производится в двойном размере:

·        сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

·        работникам, труд которых оплачивается по часовой тарифной ставке – в размере двойной часовой тарифной ставки;

·        работникам, получающим оклад - в размере одинарной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

·        по желанию работника, работающего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть представлен другой день отдыха в пределах учетного периода (года), при этом работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.7.3. Учет и оплата сверхурочной работы:

·        для работников, занятых в односменном режиме устанавливается учетный период – смена, при этом оплата сверхурочной работы производится:

-         при повременной системе оплаты труда за первые два часа работнику доплачивается 50% часовой тарифной ставки, а за последующие 100%;

-         при сдельной системе оплаты труда, кроме оплаты, произведенной по обычным расценкам, работнику доплачивается за первые два часа 50% часовой тарифной ставки, а за последующие 100%;

·        для работников с суммированным учетом рабочего времени в подразделениях Общества, имеющих непрерывное производство, а также на участке водного транспорта промышленного порта, в подсобном сельском хозяйстве для работников, занятых на заготовительных работах, устанавливается учетный период – год, при этом оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода, то есть в конце года за первые два часа 50% часовой тарифной ставки, а за последующие 100% тарифной ставки;

·        для водителей автомобилей и работников службы безопасности, занятых на междугородних перевозках устанавливается учетный период – месяц, при этом оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода, то есть в конце месяца за первые два часа 50% часовой тарифной ставки, а за последующие 100%;

·        по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться вместо повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.7.4. Оплата труда на рабочих местах с усложненными либо не соответствующими нормативам условиями:

·        перечень профессий рабочих, которым устанавливаются доплаты к тарифным ставкам  за работу в тяжелых и вредных условиях труда (Приложение 8), составляется с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и утверждается главным инженером Общества;

·        работникам, занятым на подземных работах (1 группа тарифных ставок Приложения 3) и на работах на шахтной поверхности рудников, и на обогащении руды (2 группа тарифных ставок), где установлены повышенные тарифные ставки за работу в тяжелых и вредных условиях труда, доплаты к тарифным ставкам за работу в тяжелых и вредных условиях труда не применяются;

·        рабочим забойной группы при проходке горных выработок в особо вредных условиях применяются повышенные тарифные ставки:

-         для пласта АБ,

-         для пласта В (сильвинитового),

-         для пласта В (карналлитового).

4.7.5. Порядок выплаты надбавок за профессиональное мастерство:

·        рабочим 3, 4, 5, 6 разряда, высококвалифицированным рабочим-окладникам устанавливается надбавка в размере до 24%;

·        рабочим забойной группы, обслуживающим комбайновые комплексы рудника, горного цеха ШСУ, надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются за достижение определенных объемов наработки с начала эксплуатации комбайна или сроков эксплуатации комбайна – до 24 %;

·        водителям автомобиля в зависимости от присвоенного класса квалификации, соответственно: 1 класс – 25%, 2 класс – 10%.

4.7.6. Доплата за руководство бригадой устанавливается бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, в размере до 10% тарифной ставки в зависимости от численности бригады; бригадирам комбайновых  бригад – до 12%.

4.7.7. Доплата аттестованным электрогазосварщикам устанавливается за каждый вид наименований опасных технических устройств, к сварке которых допущен электрогазосварщик:1 вид -10%, за каждый следующий вид дополнительно 7%.

4.7.8. Оплата нормативного времени передвижения от ствола до рабочего места и обратно работникам, постоянно занятым на подземных работах, производится, исходя из тарифной ставки по присвоенному разряду (окладу), но не выше тарифной ставки 3 разряда.

4.7.9. Работникам, содействующим созданию и внедрению изобретений и рационализаторских предложений, выплачивается вознаграждение в соответствии со Стандартами предприятия СТП 54-2004 и СТП 60-2004.

4.7.10. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента, установленного законодательством РФ.

4.7.11. Другие виды начислений и порядок их выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих в ОАО «Сильвинит».

4.8. Прочие гарантии по оплате труда: 

4.8.1. Оплата времени простоя по причинам:

·        не зависящим от Работодателя и Работника (отсутствие сбыта продукции, невыполнение условий договоров сторонними поставщиками по всем направлениям деятельности Общества и т.п.), оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя;

·        зависящим от Работодателя (аварийное состояние помещений и сооружений; неисправное состояние машин и оборудования; несвоевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; состояние условий труда, несоответствующее требованиям охраны труда и безопасности производства), оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

·        время простоя по вине работника не оплачивается.

4.8.2. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

Работникам со сдельной системой оплаты труда выплачивается межразрядная разница, (ее размер составляет разность между размерами тарифных ставок по разряду выполняемой работы и разряду, присвоенному работнику).

4.8.3. Для определения размера средней заработной платы во всех случаях, предусмотренных ТК РФ, в качестве расчетного периода принимается 12 полных календарных месяцев.

4.8.4. О введении новых норм труда (норм выработки, норм времени и обслуживания), а также об изменении существенных условий оплаты труда работники извещаются не позднее, чем за два месяца до их введения.

4.9. Работникам в возрасте до 18 лет, принятым в Общество на неопределенный срок (в постоянный штат), производится доплата до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

4.10. Постоянным работникам списочного состава, а так же принятым на определенный срок для замещения работников, находящихся в дополнительном отпуске с 16 недель беременности, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, выплачивается дополнительная заработная плата в виде талонов на питание.

4.11. Порядок выплаты заработной платы:

·        заработная плата работникам выплачивается путем перечисления на пластиковую карту (лицевой счет) Сбербанка России;

·        выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующие сроки:

-         за первую половину месяца (аванс) – 22-24 числа,

-         за вторую половину месяца – 9-15 числа.

4.12. Все возникающие вопросы в области оплаты труда, которые не урегулированы Положением об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих в ОАО «Сильвинит» и настоящим договором, решаются в строгом соответствии с действующим законодательством и с учетом мнения Профкома.