5. Социальные гарантии

5.1. ОАО «Сильвинит» - социально ориентированное предприятие, осуществляющее свою деятельность на основе соблюдения принципа сбалансированности экономического и социального развития.

5.2. Социальные выплаты:

5.2.1. Входящие в фонд заработной платы, финансируемые за счет расходов, не учитываемых для целей налогообложения:

·        частичная компенсация расходов по оплате жилых помещений и коммунальных услуг постоянным работникам списочного состава, а так же  принятым на определенный срок, для замещения работников, находящихся в дополнительном отпуске с 16 недель беременности, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет;

·        отпуск дополнительный с 16 недель беременности женщинам, состоящим в штате «Общества»;

·        отпуск дополнительный в случае смерти близких родственников - родителей обоих супругов, детей, мужа, жены, родных братьев и сестер (на любые три дня в течение недели со дня смерти родственника);

·        отпуск дополнительный матерям с тремя и более детьми до 16 лет (один день ежемесячно);

·        отпуск дополнительный в случае бракосочетания (собственного), рождения ребенка - отцу (один день в течение недели со дня события);

·        отпуск дополнительный за непрерывный стаж работы в Обществе работникам, продолжительность очередного отпуска которых составляет 28 календарных дней:

-         от 10 лет – 1 календарный день,

-         от 15 лет – 2 календарных дня,

-         от 20 лет и более – 3 календарных дня.

5.2.2. Финансируемые за счет расходов, не учитываемых для целей налогообложения:

·        материальная помощь семье работника, умершего от общего заболевания или несчастного случая в быту (в размере до 1,7 минимальных месячных оплат труда, установленных в  Обществе); при отсутствии у умершего прямых родственников, имеющих самостоятельный заработок, лицу, организующему похороны, - до 3,3 минимальных месячных оплат труда);

·        материальная помощь работникам, проработавшим в Обществе не менее 10 лет, при прекращении трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию (мужчинам от 60 до 65 лет, женщинам от 55 до 60 лет) в соответствии с действующим Положением о системе поощрений работников ОАО «Сильвинит»;

·        материальная помощь лицам, работавшим до призыва на военную службу на предприятии, ветеранам боевых действий, ранее на предприятии не работавшим и принятым в Общество в течение 3 месяцев после указанных событий (в размере 2,2 минимальных размеров оплат труда, установленных в  Обществе);

·        материальная помощь детям-сиротам (до достижения 21 года) при приёме на предприятие, нигде ранее не работавшим (в размере 2,2 минимальных месячных оплат труда, установленных в Обществе);

·        материальная помощь работникам, окончившим ВУЗы по направлению от ОАО «Сильвинит» и приступившим к работе в Обществе, а также молодым специалистам, окончившим ВУЗы или образовательные учреждения среднего профессионального образования по очной форме обучения и приступившим к работе в Обществе по приглашению Общества (окончившим ВУЗы в размере 5,5 минимальных размеров оплаты труда, установленных в Обществе; окончившим образовательные учреждения среднего профессионального образования в размере 4,4 минимальных размеров оплаты труда, установленных в Обществе);

·        материальная помощь по решению Работодателя в соответствии с разработанным Положением;

·        частичная компенсация расходов на ритуальные услуги семье в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту;

·        единовременные выплаты в счет возмещения вреда здоровью;

·        возмещение затрат на моющие и обеззараживающие средства сверх норм, предусмотренных ТК РФ;

·        компенсация расходов в связи с прохождением медицинских осмотров, не предусмотренных ТК РФ.

5.2.3. Прочие социальные гарантии:

·        работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, в образовательных учреждениях среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-177 ТК РФ;

·        в случаях получения второго образования того же уровня работнику для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

5.3. Социальные программы и мероприятия:

5.3.1. В рамках программы «Здоровье» и Положения о порядке оплаты медицинских услуг по договору коллективного добровольного медицинского страхования (Приложение 5):

·        обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

·        частичная или полная оплата санаторно-курортного профилактического лечения, диагностических, лабораторных и инструментальных исследований; ортопедической стоматологии, хирургического или терапевтического лечения, компьютерной томографии;

·        оплата медицинских расходов, не предусмотренных ТК РФ, профилактических прививок, оказания разовой медицинской помощи и т.д.;

·        создание условий, отвечающих современным требованиям, для активного отдыха, занятий физкультурой и различными видами спорта.

5.3.2. В рамках программы «Забота» предоставление дополнительных льгот ветеранам Общества и ветеранам боевых действий согласно утверждаемой годовой смете Совета ветеранов.

5.3.3. В рамках целевой социальной программы по работе с молодежью организация работы с молодежью Общества; предоставление 4 дней в год для выполнения необходимых работ выборным активистам с сохранением заработной платы по основному месту работы.

5.3.4. В рамках утверждаемой годовой сметы оказание материальной помощи или вручение ценных подарков работникам Общества, подвергшимся воздействию радиации при ликвидации катастрофы на Чернобыльской АЭС.

5.3.5. Предоставление Обществом займов работникам на возвратной процентной основе согласно действующему Положению о предоставлении займов работникам ОАО «Сильвинит» (Приложение 6).

5.3.6. Оздоровление детей работников Общества в санатории-профилактории и в детском оздоровительном лагере (за счет средств фонда социального страхования, прибыли Общества и средств родителей).

5.3.7. Приобретение подарков детям работников Общества.

5.4. Социальная инфраструктура Общества:

5.4.1. Общество поддерживает и качественно развивает собственную инфраструктуру объектов социально-бытового и спортивного назначения:

·        санаторий-профилакторий «Уральские самоцветы»,

·        детский оздоровительный лагерь на базе санатория-профилактория «Уральские самоцветы»,

·        лыжная база «Калиец» спортивного комплекса,

·        бассейн «Дельфин» спортивного комплекса,

·        дом спорта «Калиец» спортивного комплекса,

·        лодочная станция «Нептун» спортивного комплекса,

·        база отдыха «Озерная» Управления торговли и общественного питания,

·        Музей истории калийной промышленности,

·        техническая библиотека технического отдела управления ОАО «Сильвинит».

Приостановка деятельности или закрытие объектов социально-бытового и спортивного назначения производится по совместному решению работодателя и профсоюзного комитета.

Работодатель организует и совместно с профкомом контролирует деятельность столовых, буфетов и магазинов Управления торговли и общественного питания.

5.4.2. Общество участвует в реализации государственной программы по обеспечению жильем, исходя из своих финансовых возможностей и потребностей производства.

5.4.3. Для проведения корпоративных мероприятий, спортивных соревнований структурным подразделениям выделяются на основании заявок транспорт, помещения санатория-профилактория, спортивного комплекса, столовых.

Для сбора грибов и ягод, поездок на экскурсии и т.п. транспорт выделяется согласно установленным расценкам.

5.4.4. Работодатель с целью соблюдения графика производственной деятельности обеспечивает доставку работников СКУР-3 к месту работы и обратно от границы города Соликамска (конечной остановки в городской черте «Сады») до СКРУ-3 собственным транспортом или на договорных условиях транспортом сторонних специализированных организаций.