6. Профессиональное обучение

6.1. Стороны признают, что развитие профессионального потенциала работников является одним из факторов роста производительности труда и повышения эффективности производства.

6.2. Работодатель создает условия для профессионального обучения работников с учетом потребности производства в соответствии со статьями 196 ТК РФ и 197 ТК РФ.

6.3. Основными видами профессионального обучения являются:

·        профессиональная подготовка и переподготовка рабочих,

·        обучение рабочих вторым (смежным) профессиям,

·        повышение квалификации рабочих,

·        переподготовка и повышение квалификации руководителей и специалистов.

6.4. Профессиональное обучение организуется непосредственно на производстве или, при необходимости, в учебных заведениях.

6.5. В соответствии с перспективными планами развития Общества и потребностями производства Работодатель направляет для профессиональной подготовки в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования работников Общества.

6.6. Порядок, сроки обучения, выбор вида и формы обучения, права и обязанности сторон, организация процесса обучения, порядок возмещения расходов на обучение определяются в соответствии с «Положением о профессиональном обучении кадров», «Положением об учебно-производственном горном участке», «Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием», методологической инструкцией «Подготовка и повышение квалификации персонала», принятыми в соответствии с ТК РФ.

6.7. Стороны признают, что постоянная материально-техническая поддержка процесса обучения является гарантом качества профессиональной подготовки.

6.8. Оплата труда за период обучения производится в соответствии с «Положением об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих в ОАО «Сильвинит».