7. Занятость

7.1. Признавая, что гарантированная занятость является важнейшим условием жизнеобеспечения работников, Работодатель содействует проведению политики в сфере занятости в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями к нему) и принимает исчерпывающие меры по обеспечению стабильной занятости своих работников.

7.2. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ Работодатель в письменной форме не позднее, чем за два месяца уведомляет Профсоюзный комитет о начале проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

7.3. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Общества работники предупреждаются Работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

7.4. Работодатель не позднее, чем за два месяца представляет:

·        в Профком - проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства;

·        в местный орган службы занятости населения - данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

7.5. При необходимости высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата Работодатель осуществляет следующие мероприятия:

·        приостанавливает прием работников, включая временных, на штатные единицы, на которые претендуют или могут претендовать высвобождаемые работники в соответствии с имеющейся у них квалификацией, а также на работы, не требующие специальной подготовки;

·        выявляет возможности внутрипроизводственных перемещений работников и осуществляет переподготовку работников с учетом возможного их перевода после прохождения переобучения.

7.6. Предстоящее увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения Профкома и в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

7.7. Работникам при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 178 ТК РФ.

7.8. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников пользуются работники с более высокой производительностью труда и более высокой дисциплиной труда.

При равной производительности труда преимущественное право оставления на работе отдается лицам, перечисленным в части 2 статьи 179 ТК РФ.

При равных правах на оставление на работе работников, перечисленных в части 2 статьи 179 ТК РФ, предпочтение отдается кадровым и более дисциплинированным работникам.

7.9. При сокращении численности или штата работников работодатель не допускает в течение календарного года увольнения двух работников из одной семьи, не достигших пенсионного возраста.

7.10. При комплектовании штата Работодатель учитывает:

·        образование,

·        квалификацию и компетентность,

·        состояние здоровья,

·        дисциплинированность.

При равных условиях преимущественное право при комплектовании штата отдается:

·        работникам Общества (при переводе);

·        лицам, работавшим в Обществе до призыва на военную службу и обратившимся с целью трудоустройства в течение трех месяцев после окончания службы;

·        лицам, получившим профзаболевание или трудовое увечье в Обществе, при восстановлении трудоспособности;

·        лицам, направленным для трудоустройства в счет квоты для социально-незащищенных категорий граждан;

·        детям работников Общества;

·        супругам работников, состоящим в зарегистрированном браке.

7.11. Работодатель обязуется трудоустроить выпускников, окончивших учебные заведения по договору с Обществом.